微山縣在濟寧市率先制訂公益性崗位開發管理實施方案，首批發布公益性崗位，突出保障、兜底、惠民工作方向，打造“樂業微湖”城鄉公益性崗位品牌。一個多月過去了，公益崗發揮了什么作用，群眾滿意不滿意?記者近日深入一線進行了采訪。
前不久，昭陽街道愛湖村64歲的村民沈加喜剛領到公益崗發的第一個月補貼：“孩子們在外邊掙錢不易，花他們的錢我們心里也不自在。我們老兩口平時在家帶著孫子孫女，每月有了這800多元的補貼，生活中花錢就能大方得多。”老沈是地地道道的漁民，從前以捕魚為生，如今年紀大下不了湖了，也就漸漸少了經濟來源。今年，他被村里推薦到公益崗工作，穿上“樂業微湖”公益崗紅馬甲，村里有啥活跟著搭把手，心里很滿意。
“工作就在家門口，掙錢、顧家兩不誤。自從在公益崗上了班，我感覺整個人都陽光了不少!”37歲的劉元君曾是合河新村的就業困難戶，上有80歲身體虛弱的婆婆，下有一級肢體殘疾的女兒和上小學的兒子需要照顧，家庭的經濟重擔全部壓在了在外務工的丈夫身上。村里得知她家的情況后，第一時間動員她報名參加了農村公益崗。“不光有補貼，還給交保險，減輕了不小的生活壓力。真是太感謝了!”劉元君說。
“群眾的期待就是人社工作的方向。人社服務不僅要有力度，還要有溫度、有速度、有廣度。”微山縣委組織部副部長、縣人社局局長田向陽表示。在城鄉公益崗開發工作中，微山縣明確老、弱、殘、貧、困、漁“六大類”安置對象，將因漁湖退養或南四湖生態環境保護等情況未能轉移就業的低收入漁湖民家庭人員納入安置范圍。同時聚焦南四湖退養、微山湖旅游、疫情防控、扶殘助殘、道路保潔養護等領域設置崗位2869個，涵蓋微山湖文旅協理員、湖上流動巡護員、退養池塘防復養巡查員等30種崗位。
不僅如此，當地將開發流程細化為歸集數據、摸排信息、發布公告、民主評議、審核公示、縣級審批等12個步驟，對每個步驟配套操作解讀，確保精準推進實施、精細推動落實。依托全省統一的公益性崗位精準管理系統，運用大數據、信息化手段，建立動態管理服務機制，不定期對補貼申領、日常考勤和管理情況進行檢查。
