據《朝日新聞》網站報道，日本軟銀集團此前引入AI(人工智能)技術，用于判斷應屆生的面試是否合格。早在新冠肺炎疫情發生之前，也就是從今年1月份開始，軟銀集團就在綜合職務的人才錄用上停止了集團面試，而是以提交視頻的形式進行自我展示等方式。一直以來，都是面試官在觀看視頻后判斷面試者是否合格，今后這項工作將基本上交由AI完成。
AI判斷合格與否，就是通過在視頻中可以確認的面試者的說話方式和所說內容等項目，自動判斷面試者更接近以往的合格者還是不合格者。只是，當AI判定不合格時，面試官要確認一下視頻，看看AI的判斷是否有問題，確保準確性。因為新冠肺炎疫情蔓延，關于視頻面試之后的環節，則采取了網上面試的方式。
在應屆生的錄用方面，軟銀集團從2015年開始正式采取全年錄用的方式。據說，在就職申請甄選上，多的時候每月會有幾千件的申請。而下一個階段的面試等工作也很繁重，所以引入AI技術，節省下7成的甄選時間。節省下來的時間可用于強化必要的人才培養，比如充實實習內容等。(編譯：薛溢香 校對：陳建軍)
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