日前，2021勝利油田“勝利新星獎”的評獎結果公布，勝利油田石油開發中心派出的5位2020年高校畢業生，在全油田20個一等獎席位中斬獲4個，3人進入前五名。這得益于石油開發中心“萌新”的培養計劃。
石油開發中心將新入職的大學畢業生第一時間“撒”到生產現場實戰。2020年，開發中心對高校畢業生實施“雙導師”培養模式。政治導師要求“見習就是實戰”，生產現場的反應、操作必須像見習答辯一樣自然、標準。技術導師兩周完成崗位各工種的講解，交由業務師傅4個月內完成輪崗學習，撰寫業務日志。半年后再輪換調整，一年內，完成各類油藏的開發經營管理業務見習。
石油開發中心團委“青年大學習”的線上和線下互動互補，規模、頻次、效果讓大家一直保持學習思考的好習慣。
每年9月，新入職員工團建第一課必修科目，是集體學習油田、中心職代會宣講提綱。老員工分享答辯經驗及工作心得，學習交流群也隨建即用。每周一、三晚上7點半，手機端線上打卡，輪值組長領讀領學、頭腦風暴如何把理論應用到實際工作中。線上還利用月度答題平臺，把理論、業務、政策等融合在一起，激發大家學習熱情。線下的學習則以主題班會、主題團日形式為主設計專題學習及討論，時刻做好參賽的準備。
在青年成長“育苗施肥”的路上，中心黨委副書記、紀委書記、工會主席盧勇表示，努力給青年員工搭建平臺，讓他們趁年輕勤學善思，才能以隨時備賽的狀態實現自身人生價值。
