云上咸安報道為提升咸安區(qū)企業(yè)風險管理與控制意識，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，近日，咸安區(qū)人社局成立聯(lián)合檢查組，組織開展了全區(qū)企業(yè)勞動用工風險大排查專項行動。
此次行動的排查內(nèi)容為企業(yè)招聘入職環(huán)節(jié)中的法律風險防范、勞動合同訂立環(huán)節(jié)風險防范、規(guī)章制度合法性審查及實務操作、勞動合同解除實務操作等。檢查組一行首先來到湖北恒毅汽車模具零部件有限公司，區(qū)勞動仲裁院及勞動監(jiān)察大隊負責人現(xiàn)場仔細查閱企業(yè)的勞動用工資料，一針見血地指出企業(yè)的違法用工行為和風險點，并手把手指導企業(yè)填報《用人單位勞動保障情況送審表》，對企業(yè)年度工作情況及勞動用工情況開展了書面審查，排查勞動用工隱患。
走訪過程中，檢查組打緊節(jié)奏，加班加點，2天內(nèi)共走訪了17家企業(yè)。其中志研自動化設備有限公司和真奧金銀花有限公司從入職環(huán)節(jié)的勞動合同簽訂、公司規(guī)章制度的內(nèi)容設計和相關程序，到勞動解除環(huán)節(jié)的風險規(guī)避，都較為規(guī)范，勞動用工風險較小，為咸安區(qū)企業(yè)的和諧勞動關系創(chuàng)建作出了表率。大部分企業(yè)勞動用工風險防范情況較好，但存在相關普遍性問題：一是勞動合同中未約定加班工資計發(fā)基數(shù)，存在加班工資爭議風險點；二是勞動合同中未約定有效法律文書郵寄送達地址，存在法律風險點；三是入職前未查看勞動者原單位的離職證明，存在招用其他單位員工承擔連帶賠償責任的風險。個別企業(yè)由于法務人員和人事工作人員不夠?qū)I(yè)，存在未簽訂勞動合同、試工、未與員工繳納社會保險、無規(guī)章制度等突出問題。
此次大排查行動從源頭上預防和降低了勞動用工風險，完成全區(qū)企業(yè)走訪后，檢查組將針對排查工作中發(fā)現(xiàn)的具體風險隱患集中進行梳理匯總，研究制定規(guī)避措施，通過開展系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓講解會，進一步增強企業(yè)依法用工、規(guī)范用工，強化勞動用工風險管控的意識，幫助企業(yè)建立更加規(guī)范、系統(tǒng)的用工管理模式，規(guī)避和化解勞動用工風險，構建和諧勞動關系，推動咸安區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（通訊員：朱曉平 童曦 編輯：董盈 責編：余婭敏）
