“搶人大戰”的下半場是“留人戰”
又到一年畢業季，每年此時，許多地方都會出臺一定的人才政策，吸引高校畢業生赴當地就業創業。前兩年，一些省會城市上演了“搶人大戰”，今年“搶人大戰”又有了新變化，“戰事”開始下沉，不少縣級市和縣也加入其中。就連因“北上廣曹”?；鸨榫W絡的山東省菏澤市曹縣，也在本月公布了該縣人才創業扶持政策，涉及信貸、購房等諸多方面。
與省會城市多以戶口、購房資格等為人才爭奪資本不同，中小城市給出的蛋糕往往是實打實的“真金白銀”。有的是拿出各類補貼，例如創業就業補貼、租房購房補貼等，有的是為符合一定要求的創業者提供廠房、辦公場所等。如果這些補貼全數兌現，對應到成百上千名畢業生身上，加在一起，恐怕也不是個小數字，特別是對縣一級地方財政來說。
事實上，對于畢業生而言，選取哪個地點開始自己的職業生涯和事業規劃，也是人生一次重要抉擇，將自己的未來與城市的未來聯系在一起。換言之，城市本身的潛力，以及城市與畢業生自身的適配程度，才是畢業生選擇就業創業地點要考慮的首要問題，而非補貼本身。從這個角度來說，對于城市而言，下沉之后的“搶人大戰”，收益最好的投入不是盲目發補貼，而是踏踏實實挖掘城市潛力，構建更加公平、更有活力的就業和營商環境，投入資金補齊住房、教育、醫療等民生方面的短板，提升城市的公共服務能力，活躍當地社會文化生活。
要知道，在“搶人大戰”的上半場進入尾聲時，已經有城市在吸納大量年輕人口后，出現一定的資源缺口，例如新房難購和學位不足等。畢竟，年輕人留下之后，不僅需要能夠發揮其學識能力的相關產業，成家立業生育，同樣需要配套公共資源，以實現幸福安居。
換言之，“搶人大戰”下沉之后，下半場將是“留人大戰”，看誰能留住更多人才，讓人才幸福安居。在這場“留人大戰”中，一些更具活力、更有機會、社會發展程度不低的中小城市，與將于人口規模千萬級的省會城市展開競爭。
