金融虎訊 6月13日消息，據港媒報道，騰訊控股正在對人事政策進行全面改革，以簡化員工績效考核制度，因為該公司在經濟增長停滯的情況下尋求削減成本和提高效率。
這家總部位于深圳的微信運營商正在從五星評級體系轉向更簡單的基于三個排名的評估體系：優秀、良好和表現不佳。騰訊在上周四發出的一封內部信函中公布了新系統。該公司的一名員工證實了這封信的細節。
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信中說，以前員工和經理的反饋過程一年兩次，現在也減少到一年一次。
從9級晉升到11級(主要由高級工程師組成)將由各自的部門主管決定，該公司鼓勵管理層采用更簡單的評估程序。級別在12級或以上的員工，通常是管理和核心技術人才，將由所在部門提名晉升，而不是自己提交申請。
周四，有媒體首先報道了人事政策的變化。騰訊拒絕就該報道置評。
一周前，騰訊公司在升職后放慢了加薪步伐。騰訊在6月2日發出的另一份內部備忘錄中告訴員工，晉升人員不再有權“立即”加薪。薪資審查流程也被推遲了一個月，從6月推遲到7月，以便與員工績效評估相結合。
這項新政策是騰訊努力提高管理效率的一部分，騰訊在第一季度利潤較去年同期減半后，正在裁員以削減成本。最新的變化與其他成本節約措施相結合，包括跨多個業務部門（如云計算和視頻內容）裁員。騰訊還從其體育頻道解雇了約100名員工。
截至今年3月，騰訊的總員工數為11.62萬人，比去年12月增長3.1%。最新一輪裁員預計將反映在第二季度財報中。
今年3月，騰訊總裁劉熾平說，公司將退出或精簡一些非核心業務，以控制員工數量。騰訊創始人兼首席執行長馬化騰(在上個月的財報電話會議上重申了這一點。(樂金)
