近日，四川資中縣一名女子從原公司離職后，通過勞動仲裁獲得6000多元補償金。然而，公司方面卻用三輪車拖來幾桶硬幣支付，其中大多數是一角的，對方還讓她“一角一角地數”。該女子認為，公司這一行為涉嫌侮辱。公司方面則稱，硬幣也是可以流通的，“勞動仲裁也沒說必須用百元現金大鈔支付賠償金，公司一分不少支付就行了”。
此前，類似情況也發生過。有人在勞動仲裁后獲得數千元賠償金，但拿到的是兩麻袋被揉成團的1元紙幣。企業方面表示“錢是給夠了的”。
乍一看，涉事企業是守法的。但是，不違法并不能說明這種行為沒有什么問題、就是被認可的。如此奇葩賠付讓人大跌眼鏡，免不了引起眾多勞動者對這種做法的非議。
企業與勞動者是平等關系。雙方在勞動關系存續期間是這樣，解除勞動關系后也應如此。既然勞動仲裁部門已經給出仲裁結論，企業就應規規矩矩、合法合理合情地支付賠償金，不能采用一些小伎倆來故意刁難離職員工。這種做法不但會讓人看不起這種企業的氣度格局，還會暴露出企業缺乏對勞動者的基本尊重，更會為企業管理者帶來負面影響。
勞動者為企業創造價值，無論是在職還是離職時，勞動者都應受到企業的尊重和善待。這不僅體現在雙方法律責任范圍之內，更體現在雙方接觸的諸多細節之中。不違法是企業運營的基本底線，是最低要求，而不是為玩弄伎倆或狡辯的托詞。如何讓企業有德行、有良好口碑，更是對企業管理者的考驗。畢竟，只有既守法又有操守的企業才能走得更遠。(張 虎)
