萬億體量保險集團，迎來最年輕總裁。12月23日下午，泰康保險集團宣布，公司董事會任命劉挺軍為集團總裁兼首席運營官，劉經綸因年齡原因不再擔任該等職務，擬轉任公司監事長。
47歲的劉挺軍，是此前泰康集團最年輕的副總裁，也是“老人”，已加入泰康20年。他近年負責推進泰康大健康戰略，此前在泰康人壽、泰康資管有過任職歷練，因此此次升任總裁，源自其專業能力與泰康戰略愿景契合。泰康表示，劉挺軍履新后，將能更好地發揮集團統籌協調優勢，調動各子公司專業優勢，進一步推動泰康大健康戰略落地。
新老交接平穩過渡
泰康保險集團以保險起家，前身是1996年成立的泰康人壽，如今已經形成保險、資管、醫養三大業務板塊，泰康保險集團管理資產規模突破1.5萬億，該集團已連續兩年入圍《財富》世界500強，是保險業大型機構之一。
此次泰康保險集團的總裁變更，從60歲的劉經綸變為47歲的劉挺軍，是“新老交接”，也是平穩過渡。因為這兩位在泰康的任職時間都超過20年，退任總裁的劉經綸是入司21年的“老泰康”，接棒的劉挺軍則是一位入司20年的“年輕老泰康”。
劉挺軍自1999年加入泰康以來，先后從事戰略研究、證券投資與不動產投資工作，長期負責健康產業的投資和運營業務，曾任泰康資產首席運營官。
在泰康2007年決定探索涉足養老產業時，劉挺軍就成為這一事業的主要參與人員，并一直身處創新第一線，逐步成為泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升在醫養領域的主要助手，是泰康保險與醫養相結合商業模式探索及醫養布局重要戰略的推進者。
泰康正處在新的發展階段，構建大健康產業生態體系的戰略非常清晰，即做大支付、布局服務、科技驅動、建設生態，打造健康、長壽、富足三個閉環，致力于成為大民生工程核心骨干企業。“接下來關鍵就是落地執行，期待劉挺軍總裁等新一代干部在戰略落地執行方面取得更大成績。”泰康集團稱。
管理層現多位“70后”
此次總裁的新老交替，延續了泰康干部的平穩過渡和趨于年輕化的特點。在保險公司中，泰康的核心高管團隊一直較穩定，大多是“老泰康”，鮮有高管“空降”或“轉會”其他險企的情況。
陳東升表示，公司將堅定推進干部隊伍年輕化，讓有市場意識、有競爭能力、懂專業、會管理的年輕干部走向前臺，擔起新時期的發展重任。
在劉挺軍接棒劉經綸后，泰康集團的高管團隊有17人，其中有7位是70后。泰康成立23年來，一直堅持自主培養和市場化引進相結合建設核心管理層隊伍，形成了較為穩定的干部梯隊，為泰康進入新的發展階段奠定了堅實基礎?！ ?記者 劉敬元)
